Werk en privé
Werk en vrije tijd zijn in principe gescheiden. Je werkgever kan je dus moeilijk straffen voor iets wat louter privé is en zich in je vrije tijd afspeelt.
Toch is de realiteit ingewikkelder. Want er zijn best wel wat uitzonderingen op dat principe. Stel bijvoorbeeld dat je dronken of onder invloed op de werkvloer verschijnt en niet in staat bent je job uit te voeren. Of erger nog, dat je een gevaar vormt voor jezelf of anderen. Dan is het logisch dat je leidinggevende je aanspreekt en je je werk niet kan verderzetten.
In bepaalde jobs is elke vorm van drank, drugs of pillen uit den boze. Vaak omwille van de veiligheid. Denk maar aan bestuurders van een bus of trein, piloten, politiemensen. Het arbeidsreglement is daarbij een belangrijk document. Als een functie geen enkel gebruik toelaat of als je werkgever jou wil onderwerpen aan een adem- of drugtest, dan moet dit in het alcohol- en drugbeleid en in het arbeidsreglement van het bedrijf opgenomen zijn.
Ontslag omwille van alcohol, drugs of pillen?
Alcohol, medicijnen en drugs kunnen een probleem worden voor je werkgever wanneer ze ervoor zorgen dat je je werk minder goed doet. Verminderd functioneren, slechtere prestaties of verslechterde werkrelaties zijn een aanleiding om iemand aan te spreken op zijn werkgedrag en de rol die alcohol, drugs of pillen daarbij spelen. Slecht functioneren kan dus wel een reden zijn voor een ontslag.
Hoe het in de praktijk loopt, hangt in grote mate af van het alcohol- en drugbeleid van je werkgever.
